离职交接完是不是就可以直接走了？千万别漏拿关键材料，这可是打工人的合法权益！很多人离职时忽略解除劳动合同证明，殊不知这份证明不仅是申领失业金的关键，更是后续入职、社保转移的重要依据，少了它只会给自己添无数麻烦。

除了解除劳动合同证明，这几样东西也一定要让公司一次性给到，缺一不可：

1. 离职证明

这是入职新公司的必备材料，新公司会凭此确认你已与原单位解除劳动关系，避免劳务纠纷，没有这份证明，很可能影响新工作的入职流程。

1. 未休年假工资

如果离职时有未休的年假，公司必须按照三倍工资标准折算发放，这是劳动法赋予打工人的合法权益，不要因为疏忽白白放弃。

1. 五险一金相关保障与转移

离职当月，原单位仍需为员工正常缴纳五险一金，避免社保断缴——社保断缴会直接影响医保报销、养老缴费年限累计，还可能波及购房、落户、子女入学等权益。同时要求原单位在十五天内办理好社保关系转移，否则新公司将无法为你正常缴纳社保，造成社保断档。

1. 各类薪资费用一次性结清

离职当天，公司需一次性结清所有应付款项，包括当月工资、押金、报销款，还有上文提到的未休年假折算工资，所有费用都要当场确认结清，拒绝公司无故拖延。

离职不是简单的交接工作，更要做好自身合法权益的收尾，这些材料和费用关乎后续的工作、社保保障，一定要提前了解、主动索要，别让自己的辛苦付出白费！